VIDÉO - Un système de bonus-malus pour limiter les embauches en CDD ? On vous explique

Hors intérim, actuellement sur le marché du travail en France, 88% des salariés disposent d'un CDI (contrat à durée indéterminée), 12% devant se contenter de CDD (durée déterminée). Mais si l'on observe plus en détails l'évolution des embauches, la situation n'est pas la même qu'il y a 25 ans. En 1993, 76% des embauches se faisaient en CDD. Aujourd'hui, cette proportion est passée à 87% (en 2017). 

En allant encore plus loin, la durée de ces CDD pose aujourd'hui problème. En effet, elle est de plus en plus courte. Si la moyenne de ceux-ci était de trois mois et demi en 2001, elle est désormais d'un mois et demi, avec la particularité qu'un CDD sur trois ne dure qu'une seule journée. Face à cette situation, plusieurs ministres envisagent donc la mise en place d'un dispositif bonus-malus. 

Ce nouveau système aurait pour objectif d'inciter les entreprises à être plus vertueuses. Pour chaque salarié, une entreprise paie tous les mois 4% de cotisations chômage à l'Unedic. L'idée envisagée serait de moduler ce pourcentage de cotisations : plus une entreprise aurait des contrats qui se termineraient (fin de CDD, fin de CDI...), plus la cotisation augmenterait ; et inversement. Des négociations sont actuellement en cours avec les partenaires sociaux. Si aucun accord n'est trouvé rapidement, le gouvernement a prévenu qu’il pourrait légiférer dès début 2019.