BOOSTE TA CARRIÈRE - Les 10 erreurs à ne pas commettre sur votre CV si vous souhaitez changer d’emploi en 2020

BOOSTE TA CARRIÈRE - Les 10 erreurs à ne pas commettre sur votre CV si vous souhaitez changer d’emploi en 2020
Emploi

#ÉPISODE22 - Dans ce rendez-vous de notre rubrique Work, François Thibault, consultant en leadership et "soft skills", propose ses conseils pour "booster" votre carrière. Aujourd'hui, il explore notre propension au perfectionnisme, qui peut être un véritable frein.

Lorsque l'on candidate, l'étape du CV est cruciale, il ne faut pas se tromper. En moyenne en effet, un recruteur reçoit 250 candidatures par offre d'emploi. Il passera moins de 10 secondes pour juger un CV et près de 50% des candidats ne passeront pas cette première étape.

 Je vais vous dévoiler les 10 erreurs à ne pas commettre quand vous rédigez votre CV, en m'appuyant sur une étude réalisée par CV professionnel, site de rédaction de CV, en 2019.

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  • 1Un CV indiquant une situation familiale : 91% des CV

    Un candidat n'a pas à mettre en avant sa situation familiale. Cette information peut être source de discrimination, donc inutile d’indiquer que l'on est marié(e) ou célibataire et que l'on a des enfants !

  • 2Un CV sans rubrique compétences : 82% des CV

    Il est important d’indiquer les compétences maîtrisées, qu’elles soient métiers, linguistiques ou informatiques, le recruteur doit pouvoir identifier très rapidement dans une section "Compétences" en quoi cette candidature peut se démarquer.  

  • 3Un nom de fichier non-optimisé : 73% des CV

    Il faut oublier les noms de fichier du type cv.doc ou cv2019.doc ! Le nom de son document devra être au format "CV Prénom Nom - Année" pour permettre au recruteur de le retrouver plus facilement dans ses dossiers. 

  • 4Un CV sans titre : 65% des CV

    Le titre d'un CV doit permettre au recruteur de comprendre en un coup d’œil le poste visé par le candidat. Il est également recommandé de mettre en sous-titre un genre de résumé professionnel qui mettra en évidence, en deux ou trois lignes, les principales compétences maîtrisées, les succès antérieurs et les ambitions du candidat.

  • 5Un CV trop long : 61% des CV

    Pour faciliter la lecture, il est recommandé de faire tenir le cv sur une seule page. Il y a toutefois deux exceptions : la première, lorsque la quantité est synonyme de qualité, la seconde pour les personnes beaucoup plus expérimentées. 

  • 6Un CV trop volumineux : 54% des CV

    Il est recommandé de ne pas dépasser les 200 Ko pour un CV, au-delà le fichier pourrait avoir des difficultés à passer la barrière du logiciel de traitement des candidatures du recruteur ou être bloqué par le "firewall" (logiciel de protection des données) de l'entreprise. Donc attention surtout au poids de la photo dans le CV !

  • 7Une police de caractère fantaisiste ou peu agréable à lire : 47% des CV

    L'Arial est la police idéale pour un CV. La taille de police 9 est celle qui est recommandée pour le contenu. On peut également utiliser du 10 et du 12 pour les titres et sous-titres. En aucun cas on utilisera une police manuscrite ou trop originale !

  • 8Un CV dans l'ordre chronologique : 38% des CV

    L'ordre de présentation antéchronologique est le plus utilisé. Le recruteur visualisera ainsi immédiatement la dernière expérience professionnelle ou le dernier diplôme du postulant, il faut donc inévitablement opter pour cette option.

  • 9Une photo non-professionnelle : 23% des CV

    Un physique ne révèle pas les compétences ou les traits de caractère d’une personne, donc si l’on intègre une photo dans son CV c'est davantage pour "personnaliser" sa candidature, mais pas plus. Si c'est le choix du postulant, il faut veiller à ce que la photo soit une photo de face, souriante et strictement professionnelle !

  • 10Un CV original : 19% des CV

    Un cv original sur la forme est recommandé pour les designers, les créatifs et personnes à la recherche d'un buzz. Si l’on n’est pas dans ce cas, il ne faut pas tenter l’expérience !

En vidéo

L'idée originale de CV d'un jeune Bordelais

> Étude réalisée par CVprofessionnel entre janvier et novembre 2019, via l'analyse d’un échantillon de 967 CV d’individus représentatifs de la population active française.

> Retrouvez les conseils de François Thibault sur son site FT Conseil et sur sa chaîne Youtube Libérez votre potentiel. 

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