Ces métiers seront les plus recherchés sur LinkedIn en 2020

Ces métiers seront les plus recherchés sur LinkedIn en 2020
Emploi

TOP 15 - LinkedIn publie son rapport 2020 sur les métiers les plus recherchés en France. En se basant sur ses données, le réseau social professionnel révèle les 15 emplois qui connaissent actuellement la plus forte croissance.

Quels sont les métiers les plus recherchés sur Linkedin ? Alors que le réseau social professionnel est devenu incontournable, la réponse à cette question donne une bonne idée des emplois émergents en France. 

Pour la première fois, Linkedin publie un rapport annuel présentant les professions avec une croissance particulièrement forte. Voici donc les 15 métiers qui seront les plus recherchés sur Linkedin en 2020.

  • 1Délégué à la protection des données

    Les entreprises et le législateur s’intéressent à la protection des données depuis toujours. Avec un record de 11.000 plaintes déposées en lien avec la protection des données en 2018, il n’est

    pas surprenant de voir apparaître les délégués à la protection des données en haut du classement des métiers les plus recherchés.

  • 2Ingénieur en intelligence artificielle

    L’intelligence artificielle et le machine learning sont devenus synonymes d’innovation. Ces types de postes ont été multipliés par 16 au cours des quatre dernières années et rassemblent un certain nombre d’intitulés différents qui, bien que répartis dans plusieurs secteurs, renvoient tous à un ensemble de compétences spécifique.

  • 3Agent immobilier

    C'est la surprise du classement. Grâce à des taux d’intérêt faibles, l’année 2018 a enregistré un investissement record dans l’immobilier. Le marché est en pleine croissance, avec 3% d’investissements en plus au premier semestre 2019 par rapport à la même période en 2018. Conséquence directe : la demande en agents immobiliers a également augmenté. 

  • 4Customer success specialist

    Avec la croissance des services liés aux technologies, qui exigent une assistance pratique, il est tout naturel que les postes d’assistance clientèle soient recherchés. On compte ainsi 15 fois plus de Customer success specialists aujourd’hui qu’en 2015. Ces derniers possèdent à la fois des compétences interpersonnelles et des compétences techniques, car ils doivent à la fois comprendre les technologies utilisées et gérer la relation client.

  • 5Community Manager

    L’image de marque n’a jamais été aussi importante. Un Community manager doit entretenir de bonnes relations avec les membres de la communauté, les organismes à but non lucratif et les autres employés afin de favoriser une culture positive autour de l’entreprise. 

  • 6Ingénieur en fiabilité de site (SRE)

    Un ingénieur en fiabilité de site est responsable de la fluidité de l’exécution des processus opérationnels et de développement sur les sites internet et les applications. Les nouvelles législations disposent que les sites internet doivent répondre à des normes strictes d’accessibilité. La demande pour ce type de poste est donc appelée à continuer d’augmenter. 

  • 7Spécialiste en cybersécurité

    Ce n'est pas un secret, la cybersécurité revêt une importance capitale pour toutes les entreprises, comme en témoigne l’apparition des spécialistes en cybersécurité dans la liste des professions émergentes de cette année. Un type de poste dont l’importance est encore amenée à augmenter : selon des rapports, pas moins de 1 170 fuites de données ont été signalées en France en 2018.

  • 8Ingénieur DevOps

    Un ingénieur DevOps a pour responsabilité de gérer l’infrastructure informatique de son organisation. Il doit donc collaborer avec les développeurs logiciel, les opérateurs système et les autres membres de l’équipe pour superviser les publications de code. 

  • 9Ingénieur Data

    Les données sont rapidement devenues les ressources les plus précieuses des entreprises. Celles-ci ont donc besoin d’ingénieurs Data pour créer et entretenir les infrastructures permettant de classer les données. Il est intéressant de noter que le secteur bancaire est celui qui emploie le plus d’ingénieurs Data en France après celui de la tech'. 

  • 10Data scientist

    Si les ingénieurs Data créent l’infrastructure qui contient les données, ce sont bien les data scientists qui en assurent l’analyse et l’interprétation. Selon l'étude, la croissance des postes de data scientist peut être imputée à l’évolution des autres professions de ce domaine. Avec la présence de géants comme Google, Amazon et Facebook, la ville de Paris rassemble 76% des postes de data scientist.

  • 11Consultant Data

    Un consultant Data conseille les organisations sur les données et les stratégies liées à celles-ci. Ce poste requiert de déterminer les technologies les mieux adaptées aux besoins de l’organisation, mais également de mettre en œuvre la solution sélectionnée.

  • 12Responsable recrutement

    Comme son nom l’indique, le responsable recrutement est un professionnel des ressources humaines spécialisé dans le sourcing, l’identification et le recrutement de candidats correspondant à un profil spécifique. Les décisions de recrutement de talents stratégiques sont devenues primordiales. Ce poste est donc probablement amené à gagner encore en importance. 

  • 13Développeur Big Data

    Un développeur Big Data aide à créer et à entretenir le lac de données de son organisation. La demande en développeurs Big Data est particulièrement importante dans le secteur bancaire et les télécommunications.

  • 14Recruteur IT

    Un recruteur IT est un responsable recrutement plus spécialisé, qui recrute des talents dans le domaine de l’informatique pour une variété de secteurs. Ce poste est particulièrement important lorsque certaines compétences sont très recherchées sur un marché donné. 

  • 15Analyste en capital investissement

    Un analyste en capital investissement est responsable de la conservation et de la croissance d’un fonds d’investissement ou d’un portefeuille de fonds. Sa mission est de gérer et de mettre à jour des bases de données volumineuses contenant des informations client et de collaborer étroitement avec les équipes de gestion des risques afin d’analyser les exigences opérationnelles des investisseurs des fonds. Sans surprise, tous ces postes sont situés à Paris.

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Plus de 42% des talents exerçant un de ces métiers émergents travaillent dans le secteur des services informatiques, des logiciels et de l’Internet. Et cette tendance risque de s’installer dans la durée, estime le rapport, comme en témoigne l’énorme bond en avant du secteur de la sécurité informatique et réseau avec 63% de talents en plus par rapport à l’année dernière. 

Ces professions émergentes sont majoritairement masculines : actuellement, 81% d’entre elles sont exercées par des hommes (tous secteurs confondus). Les domaines où la disparité est la moins importante sont le marketing et la publicité, ainsi que le conseil en gestion (66% d’hommes contre 34% de femmes). 

Autre constat : la mise en place du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), a entraîné la recherche pour des profils qualifiés dans ce domaine, au point que la profession connaît une véritable explosion depuis 2015, avec des effectifs multipliés par 32 en France.

Concentration à Paris

La plupart des métiers émergents se trouvent à Paris : 60% des postes émergents sont  situés dans la capitale. D’autres villes connaissent cependant une forte demande : à Strasbourg, Marseille, Rennes, Nantes et Bordeaux (où Microsoft vient tout juste d’ouvrir une école de pointe spécialisée dans l’IA), le nombre d’entreprises qui emploient des talents émergents a ainsi augmenté de plus de 40% par rapport à l’année précédente.

Enfin, le vivier est désormais international : les entreprises françaises qui cherchent à recruter des talents émergents ne se cantonnent plus aux ressortissants nationaux. Ces postes à forte demande attirent notamment des professionnels venus de Tunisie, du Maroc, du Royaume-Uni, des États-Unis et du Canada.

En vidéo

VIDÉO - Le top 10 des start-up françaises selon LinkedIn

> Pour lire l'intégralité du rapport sur Linkedin, cliquez par ici

> Méthodologie : l'analyse repose sur les données de l’ensemble des membres LinkedIn dont le profil public affiche un poste à temps plein en France au cours des cinq dernières années. Sur cette base, Linkedin a calculé le taux de recrutement et le taux de croissance annuel composé pour chaque métier entre 2015 et 2019 afin d’identifier les postes avec le plus fort taux de croissance.

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