Emploi : l'absentéisme en hausse chez les salariés du privé

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ENTREPRISE - Le taux d'absence des salariés du privé s'est élevé en moyenne à 4,72% en 2017, en hausse par rapport à 2016 (4,59%), selon un baromètre publié jeudi. Cet absentéisme est plus marqué chez les femmes et les plus de 55 ans.

Des arrêts maladie de plus en plus fréquents dans le privé. C'est ce qui ressort du dixième baromètre du groupe de conseil Ayming, publié jeudi. Selon cette étude, les salariés sont absents en moyenne 17,2 jours par an. Et parmi ces arrêts, des disparités rythment la vie en entreprise.


Dans le détail, le taux d'absence des salariés du privé s'est élevé en moyenne à 4,72% en 2017, en hausse par rapport à 2016 (4,59%). Premier enseignement de ce baromètre qui porte sur une base de 46.540 entreprises (plus de 1,8 million de salariés) : l'absentéisme est plus marqué chez les femmes. La faute aux postes qu'elles occupent, "générateurs de problèmes de santé plus importants", selon la synthèse. "De plus, en dépit des évolutions sociétales, les femmes gèrent toujours plus de charges domestiques" et sont "plus en situation monoparentale que les hommes". Les femmes étant "moins reposées, davantage exposées", "leur santé est fragilisée et leur guérison plus difficile", résument les auteurs.

45% des absences correspondent à "plus d'un mois d'arrêt consécutif"

En outre, l'autre grande disparité entre salariés relève de l'âge. Le taux d'absentéisme des plus de 55 ans s'est ainsi établi à 7,11% en 2017. "Non tant en raison de la fréquence de leurs absences que de la longueur de leurs arrêts de travail", explique l'enquête, qui signale que 45% de leurs absences correspondent à "plus d'un mois d'arrêt consécutif". Et d'ajouter : "Les aînés sont plus vieux au travail qu'il y a 20 ans", donc "plus fragiles".


Le taux d'absence  - l'enquête prend en compte les arrêts pour maladie, accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles mais pas les congés maternité et paternité - varie également significativement d'un secteur à l'autre. Il est particulièrement élevé - et en augmentation - dans ceux de la santé (5,31% contre 5,04% en 2016) et du commerce (4,86% contre 4,30% en 2016), mais reflue dans les services (4,84% contre 5,48%). "Par région, les disparités demeurent importantes", remarquent aussi les rédacteurs de l'étude. L'absentéisme est ainsi en forte hausse en Corse (6,99 %), en Normandie (4,90%), dans le Grand-Est (5,06%) et en Occitanie (5,50%). 

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