Révolution dans le CAC 40 ? Les femmes sont de plus en plus nombreuses au sein des conseils d'administration

Davantage de femmes. Davantage de jeunes. Les conseils d’administration seraient-il en pleine (r)évolution ? C’est ce que laisse en tout cas entendre Agnès Touraine, présidente de l’Institut français des administrateurs (Ifa), dans le Figaro ce mardi, alors que la journée des administrateurs se tient mercredi.

Un grand pas a notamment été franchi, en terme de mixité : avec 42, 5% de femmes dans les conseils d’administrateurs du CAC 40 (soit une progression de 8% depuis 2014), la France figure même au premier rang international pour la mixité de ses conseils. 

Une des raisons à ce bouleversement est la loi Coppé-Zimmerman, relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance. Elle a fait "éclater le old men club, et on est arrivé à un renouvellement complet des conseils d'administration", estime Agnès Touraine dans Le Figaro. "La gouvernance des organisations françaises est l’une des meilleures au monde", assure-t-elle.

De manière plus générale, d’après le baromètre 2018 Ifa et Ethics & Boards, qui analyse la composition des conseils du CAC 40, les entreprises françaises "se placent au meilleur niveau international, que ce soit en termes d’indépendance, de diversité ou d’équilibre des pouvoirs."  Les conseils des entreprises françaises sont notamment dans le peloton de tête en matière de diversité internationale, avec 39% d’extranationaux, juste derrière le FTSE 100 britannique (41%). 

Le renouvellement est également fort : le taux de cumul des mandats est  faible, près de 90 % des administrateurs n’ayant qu’un seul mandat. La moyenne d’âge est de 59, 4 ans. Là encore, cette moyenne place les conseils des grosses entreprises françaises parmi les plus jeunes au niveau international, derrière les Etats-Unis (63, 2 d’âge moyen dans le S&P100) ou l’Espagne (61, 8 ans).

Seul bémol, indique l'étude : les compétences fonctionnelles nouvelles (technologie et digital, entrepreneuriat, RH, RSE) émergent mais sont encore sous-représentées.