Télétravail : ces entreprises qui ne jouent pas le jeu

Depuis lundi, vous êtes des dizaines à nous envoyer des messages sur notre site LCI.fr. Des messages de chargés de recrutement, de conseillers en assurance ou en banque que nous avons pu joindre. Une situation qui serait identique dans de nombreuses agences. Si des salariés demandent du télétravail, d'autres n'en veulent pas. Par exemple dans cette entreprise de conception de montres et d'accessoires de mode, seuls deux employés sur huit travaillent à distance.

Le gouvernement a beau inciter au télétravail dans le protocole national sanitaire, il ne peut en réalité pas obliger un employeur à le mettre en place. "Il n'y a pas de texte qui l'impose, ça repose uniquement sur la crainte d'un contrôle de l'inspection du Travail qui considèrerait que le télétravail dans leur situation était impératif pour respecter l'obligation de santé-sécurité" assure Me Carole Vercheyre Grard, avocate spécialisée en droit du travail. Un refus de télétravail pourrait donc être considéré comme une faute de l'employeur, en cas de litige avec un salarié, au même titre que l'absence de masque ou de gel hydroalcoolique.