Voici le top 5 des métiers "écolos" qui recrutent en 2020

Voici le top 5 des métiers "écolos" qui recrutent en 2020
Emploi

ÇA RECRUTE - La prise de conscience autour du développement durable amène la création de nouveaux métiers. Birdeo, cabinet en recrutement spécialisé dans le développement durable, fait un état des lieux des postes les plus recherchés en la matière.

La prise de conscience de l'urgence écologique, la nécessité pour les entreprises de s'adapter, a induit la création de nouveaux postes, de nouveaux métiers, de nouveaux profils. En 2019, de nouvelles demandes ont émergé : les recruteurs recherchaient des analystes ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance), des responsables des achats durables, des consultants en RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise), des responsables innovation ou encore des chargés de communication en développement durable.

Mais le secteur de l'écologie - parfois appelé "Impact" - évolue rapidement, propulsé par un contexte économique, social et réglementaire de plus en plus pressant. Ce qui fait qu'aujourd'hui, de nouveaux métiers émergent. Le cabinet de recrutement Birdeo, spécialisé dans le RSE, le développement durable et les métiers à impact positif, dresse un top 5 des postes les plus recherchés par nos entreprises françaises.

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  • 1Chef de produit et innovation durable

    Dans un contexte où les entreprises s'adaptent aux nouveaux modes de consommation, il est en charge d'accompagner la transformation des produits et services proposés par l'entreprise pour les rendre plus vertueux en matière de développement durable. Il prend en compte toutes les contraintes (exigences de rentabilité, de fabrication, d'attractivité produit), tout en cherchant à améliorer les impacts.

     

    Profil demandé : capacité à participer au processus d'innovation, bonne culture des ODD (Objectif de Développement Durable), excellente connaissance du marketing. Mais également être créatif et force de proposition, avoir une capacité de conviction, celle de gérer des projets transverses...

  • 2Chef de projet climat

    Son rôle est d'inscrire l'entreprise dans le mouvement de la transition énergétique, notamment en faisant baisser son empreinte carbone et en contribuant positivement à son adaptation au changement climatique. Le chef de projet climat va notamment initier des projets bas carbone, contribuer à minimiser les impacts négatifs, les mesurer.

     

    Profil demandé : connaissance des enjeux de développement durable et des contraintes énergétiques et environnementales, excellente connaissance des enjeux énergétiques et finance carbone. Mais également, notamment, autonomie et capacité à accompagner le changement positivement.

  • 3Chef de projet conduite du changement

    Il accompagne l'entreprise pour la rendre non pas "la meilleure du monde" mais "la meilleure POUR le monde". Grâce au label international des entreprises "meilleures pour le Monde" de B Corp, un nombre croissant d'entreprises cherchent à optimiser leur impact positif. Certaines optent même pour la formulation d'une "raison d'être" ou d'un "statut d'entreprise à mission". Cette mission nécessite d'adapter les process, le business model, de procéder à un changement en profondeur. Dans ce cadre, la conduite du changement est la clé.

     

    Profil demandé : connaissance des ODD, capacité à gérer l'intégration de la stratégie aux processus et métiers, connaissance du questionnaire B Corp, maîtrise des outils de conduite de changement.... Mais aussi être curieux, pédagogue et diplomate.

  • 4Gestionnaire de fonds à impact

    Sa mission principale est d'utiliser les outils financiers afin de financer des projets à impact, une tendance appelée "impact investing". Il s'agit des investissements effectués dans des entreprises avec l'intention de générer, en plus du rendement financier, un impact social et environnemental positif. Le gestionnaire  conseille et mesure la rentabilité financière mais également l'impact positif généré au niveau social et environnemental.

     

    Profil demandé : connaissance des critères Environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et très fort intérêt pour les marchés financiers et l'investissement d'impact, expérience terrain des projets sociaux et environnementaux. Mais également une bonne capacité analytique, de la ténacité.

  • 5Chef de projet concertation parties prenantes

    Il est en charge d'accompagner l'entreprise à prendre en compte les intérêts de ceux qui sont impactés par son activité. Le chef de projet établit et met en œuvre la stratégie de concertation. Il identifie et cartographie les parties prenantes, et accompagne la définition des enjeux prioritaires et des points de controverse. Il supervise également la communication et s'assure que des comptes soient rendus.

     

    Profil demandé : techniques dialogue parties prenantes, excellente maîtrise des ODD, excellente maîtrise des réseaux RSE/ONG, négociation. Mais aussi diplomatie, ténacité, courage, capacité à créer et animer un réseau.

En vidéo

VIDÉO - Infographie : les Jeunes et l'écologie

A noter, que pour chacun des postes, généralement occupés par des cadres disposant d'un diplôme bac + 5 ou équivalent, la rémunération va être variable selon le profil et l'expérience.

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