Alcool au travail : que dit la loi ?

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PARLONS... BUREAU - Le midi, pour un pot... Vous avez peut-être déjà bu sur votre lieu de travail. Mais en aviez-vous le droit ?

Vous vous êtes peut-être déjà posé la question. Avez-vous le droit de boire une coupe de champagne dans l'open-space pour fêter l'arrivée d'un nouveau dans l'équipe ? Votre employeur peut-il vous réprimander si vous prenez du vin le midi ? Sachez que le Code du travail autorise quatre types d'alcool au bureau : le vin, le cidre, la bière et le poiré. 


Un employeur peut être plus stricte dans le règlement intérieur mais il ne peut pas proscrire un comportement général, c'est-à-dire qu'il ne peut pas stipuler que tous les salariés à aucun moment ne peuvent boire de l'alcool au travail. Il doit être précis. Il peut l'interdire si vous occupez un poste à risque (grutier, infirmière...). 

Sanctionnés en cas d'ivresse

Quant à la quantité, le Code du travail n'établit pas de seuil. Le recours à l'éthylotest est possible mais très encadré. Cependant, vous n'avez pas le droit de rentrer dans vos locaux de travail si vous êtes ivre. Votre employeur est tenu de vous y empêcher. Vous pouvez ainsi être sanctionné parce que vous n'êtes pas en capacité d'exécuter votre travail.


Par ailleurs, si un salarié a un accident de la route après avoir bu au travail, l'employeur est pénalement responsable.

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