Femmes discriminées au travail : la campagne choc

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ÉGALITÉ - La CGT des cadres a lancé ce lundi une campagne intitulée #viedemère afin de pointer les discriminations dont sont victimes les mères de famille au travail.

A l'occasion de la semaine de l'égalité professionnelle femmes/hommes, la CGT des cadres (Ugict-CGT) lance une campagne visant à montrer les discriminations dont sont victimes les mères de famille au travail. Intitulé #viedemère, avoir une carrière, c'est toute une histoire", ce projet illustré par des affiches et des tracts invite les femmes, mais aussi les hommes, à partager sur les réseaux sociaux les petites phrases entendues au quotidien et les situations vécues au travail.  


Un compte Twitter recence ces "perles" qui participent au blocage de l'égalité des sexes en entreprise :

Des inégalités encore tenaces

"Grâce à l'élévation du niveau de qualification des femmes, l'encadrement se féminise", souligne le syndicat. Pourtant, "les inégalités entre femmes et  hommes au travail sont tenaces (...). Le 'plafond de verre' joue à plein". Marie-José Kotlicki, secrétaire générale, et Sophie Binet, secrétaire générale adjointe, voient dans l'origine de ces discriminations la maternité : le "plafond de mère". "L'exercice des responsabilités professionnelles ne s'imaginant pas en dehors du culte du présentéisme et les tâches ménagères étant toujours  massivement assumées par les femmes, elles sont confrontées à une mission impossible et à une culpabilisation permanente", écrivent-elles dans la  présentation de la campagne.


Estimant que les lois traitant de l'égalité femmes/hommes présentent des "résultats insuffisants", le syndicat demande "des dispositions légales plus astreignantes". La CGT des cadres propose de "mieux indemniser le congé parental" ou encore d'"instaurer des autorisations d'absence de l'entreprise pour motif familial avec maintien intégral du salaire". 

Laurence Rossignol présentera un plan à l'égalité

A l'occasion de cette semaine de sensibilisation qui se déroule du 3 au 9 octobre partout en France, la ministre des Droits des femmes Laurence Rossignol doit présenter mardi un "1er plan interministériel à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes".


Le ministère rappelle que seuls 7,2% des hommes travaillent à temps partiel  contre plus de 30% des femmes et que l'emploi féminin se concentre dans 12  familles professionnelles sur un total de 87. Une seule femme est dirigeante exécutive d'une entreprise du Cac 40 (ndlr:  Isabelle Kocher chez Engie), les hommes gagnent en moyenne 19% de plus que les  femmes, et une femme sur cinq dit avoir été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au travail, affirme encore le ministère sur son site internet.

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