Inégalités salariales femmes-hommes : Pénicaud donne trois ans aux entreprises pour "être carrées"

Inégalités salariales femmes-hommes : Pénicaud donne trois ans aux entreprises pour "être carrées"

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LOI - La ministre du Travail a annoncé le dispositif légal qui permettrait aux pouvoirs publics de sanctionner les entreprises qui ne respecteraient pas l'égalité des salaires entre femmes et hommes.

La sanction pourrait atteindre 1% du chiffre d'affaires. La ministre du Travail Muriel Pénicaud a fait savoir ce mardi 23 octobre que les entreprises de plus de 50 salariés où des inégalités salariales entre femmes et hommes auront été mesurées auront "trois ans" pour remédier à la situation. Faute de quoi, une amende leur sera imposée.


L'égalité salariale femmes/hommes, "l'un des quatre volets importants" de la loi Avenir professionnel votée cet été, constitue "une ambition très forte" qui, "grâce à la loi", est "devenue un objectif", a dit la ministre au micro de franceinfo. "On se donne les moyens dans la loi de réussir", a-t-elle ajouté. Le calendrier se déroule ainsi : à partir du 1er janvier", les entreprises de "plus de 50 salariés" devront mesurer les écarts de salaires entre femmes et hommes. Celles qui "ne seront pas au carré auront l'obligation de faire une enveloppe de rattrapage sur trois ans", a-t-elle détaillé. 

Une "obligation de résultat"

Pourquoi sous trois ans ? Parce qu'avant ce délai, "la marche peut être trop haute", a précisé Muriel Pénicaud, qui précise également que le seuil de 50 salariés a été retenu afin de "pouvoir comparer", avec suffisamment de personnes qui "aient le même poste", ce qui n'est pas chose évidente dans les entreprises de taille plus modeste.  "Ça fait 45 ans que la loi dit le bon sens, qu'à travail égal vous devez avoir un salaire égal", a insisté Muriel Pénicaud. La différence avec la loi Avenir professionnel, c'est qu'il existe maintenant une "obligation de résultat", a-t-elle souligné.


Pour rappel, à travail égal, les femmes sont rémunérées environ 9% de moins que les hommes et l'écart atteint 25% pour l'ensemble d'une carrière, et 37% au moment de la retraite. 

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