Jusqu’à 30.000 euros de prime pour attirer les jeunes médecins à l’hôpital

SOCIÉTÉ

SANTÉ - Le gouvernement a annoncé ce mardi que, dans le cadre du plan d'attractivité annoncé il y a près d'un an, les jeunes médecins qui s'engagent à exercer à l'hôpital toucheront d'ici la fin de l'année une prime pouvant aller de 10.000 à 30.000 euros.

L'engagement pris par le gouvernement se concrétise. Pour inciter les médecins à exercer dans un hôpital public désaffecté, les professionnels préférant exercer dans le privé, Marisole Touraine avait annoncé, en novembre 2015, la mise en place du "plan attractivité" de 250 millions d'euros d'ici à 2019. A travers diverses mesures, le gouvernement s'adresse en priorité aux jeunes diplômés avec la création d'une prime d'engagement dans la carrière médicale à l'hôpital. 

10.000 à 30.000 euros de prime

Ainsi, la ministre de la Santé a annoncé ce mardi que les médecins fraîchement diplômés pourront bénéficier d’une substantielle incitation financière de trois niveaux : 10.000, 20.000 et 30.000 euros. Elle sera versée en fonction de la spécialité choisie, si elle représente un taux de vacance supérieur de 50 % au taux moyen de la spécialité sur l’ensemble du territoire, mais aussi de la fragilité de la zone géographique où se trouve l’établissement comme c'est le cas en Haute-Garonne mais aussi en Normandie, Picardie ou dans le Limousin.

En bénéficiant de cette prime, le jeune praticien s'engage à passer le concours de praticien hospitalier (PH) et à rester au moins trois ans sur ce poste en tant que titulaire. Aujourd'hui, seules les radiologues et les anesthésistes-réanimateurs peuvent prétendre à cette prime. "Les premières conventions d'engagement pour les jeunes diplômés pourront être signées dès cette année", assure le ministère.   

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    Valoriser l'engagement durable des praticiens à l'hôpital

    Pour les praticiens exerçant déjà à l'hôpital, le ministère prévoit de porter "l'indemnité d'engagement de service public exclusif (IESPE)", destinée à valoriser l'engagement durable des praticiens à l'hôpital, sans exercice libéral, à 700 euros bruts par mois contre 490 euros auparavant. Cette prime, renouvelable, sera attribuée aux praticiens réalisant un service public exclusif depuis au moins quinze ans et s'engageant à ne pas exercer en libéral dans les trois ans à venir.

    Droits sociaux améliorés et maintien du salaire pendant la maternité

    Pour les jeunes contractuels en CDD qui n'ont pas encore passé le concours de praticien hospitalier mais s'engagent à le faire, ils verront leurs droits sociaux améliorés, "avec notamment un maintien du salaire pendant la maternité", précise la ministre. Une prime d'exercice territorial, pour valoriser le temps d'exercice médical partagé entre plusieurs établissements d'un Groupement hospitalier de territoire (GHT), sera attribuée, avec un montant allant de 250 à 1000 euros bruts par mois selon le nombre de demi-journées consacrées à ces activités partagées.

    Par ailleurs, Marisol Touraine, qui a tenu à réaffirmer auprès de ses interlocuteurs son "attachement à l'hôpital public", a confirmé "l'ouverture d'une nouvelle séquence de travail centrée sur l'organisation et la gestion du temps de travail", qui fera l'objet d'un protocole de méthode signé "dans les quinze prochains jours". Est notamment concerné le décompte du temps de travail, dont l'impact des gardes à répétition. L'organisation du temps de travail était au centre de la grève du 26 septembre.

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