Grève dans une entreprise : les règles à respecter

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PARLONS... BUREAU - Les salariés comme les employeurs sont tenus de respecter des règles en cas de grève dans une entreprise. Détails.

En 2015, 24% des salariés ont connu au moins une grève dans leur entreprise. Si vous êtes mécontents de certaines conditions au bureau, vous avez le droit de manifester, mais il y a des règles à respecter. En effet, le droit de grève a une valeur constitutionnelle qui peut vous protéger mais également limiter vos actions. 


La première règle est que lorsqu'un salarié est en grève il doit cesser totalement le travail. Il ne peut pas faire grève en travaillant moins ou moins bien sinon il peut être sanctionné. Les piquets de grève sont autorisés mais les employés n'ont pas le droit de bloquer l'entrée de l'entreprise ni aux autres salariés ni aux clients. Ils ne peuvent pas non plus occuper le lieu de travail ni séquestrer qui que ce soit. 

Du côté de l'employeur, ce dernier n'a pas le droit d'avoir recours à des CDD ou intérimaires pour remplacer les grévistes. Il peut toutefois réaffecter les salariés non-grévistes.

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